劳动法搬厂不去怎么办？工厂搬迁员工不愿前往，处理方式有：查看劳动合同约定，搬厂超出范围属变更合同需协商一致并书面变更；员工与单位协商新协议；协商无果致合同无法履行，单位可解除合同并支付补偿；单位违规，员工可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法搬厂不去怎么办
当工厂搬迁导致员工不愿前往时，可按以下方式处理：
1.查看劳动合同约定：若合同明确工作地点，搬厂超出约定范围，属于变更劳动合同内容。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同需采用书面形式。
2.协商解决：员工可与单位协商，表达不愿前往新厂的意愿，看能否就工作地点、岗位、薪资等达成新协议。如协商一致，可签订书面变更协议。
3.解除劳动合同获补偿：若协商无果，搬厂致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.维权途径：若用人单位未按规定处理，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、未成年怎么维权劳动法
未成年维权可从以下方面依据劳动法进行：
-确认主体资格：已满16周岁未满18周岁的未成年人，能与用人单位建立合法劳动关系。不满16周岁属于童工，除特殊情况外，法律严禁用人单位招用。
-收集证据：权益受损时，要收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
-与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，指出其违法之处，要求解决问题，如支付拖欠工资、改善劳动条件等。
-寻求组织帮助：可向工会反映情况，工会有权要求用人单位纠正违法行为；也可向共青团组织求助，他们能提供咨询和支持。
-投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，对违法行为责令改正或处罚。
-申请仲裁和诉讼：协商和投诉无法解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
未成年在维权时，还可让法定代理人协助处理，以更好维护自身合法权益。
三、按劳动法工龄怎么补偿
根据劳动法，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，按以下规则给予工龄补偿：
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年零4个月，月工资为5000元，正常情况下单位应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿；若单位违法解除合同，则需支付35000元赔偿金。
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