劳动合同怎样签无效？劳动合同在几种情形下无效，包括欺诈胁迫乘人之危使对方违背真实意思订立变更、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定。无效由仲裁机构或法院确认，劳动者付出劳动用人单位应支付报酬。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同怎样签无效
以下几种情形下签订的劳动合同无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，求职者为获得工作机会，虚构学历、工作经历等重要信息，与用人单位签订劳动合同，这种行为构成欺诈，合同无效。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位不承担任何赔偿责任，此条款因排除劳动者法定权利而无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定。例如，约定的工作时间严重违反国家关于劳动者工作时间和休息休假的规定，这样的合同条款无效。
劳动合同无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、补签的劳动合同可以备案吗
补签的劳动合同通常是可以备案的，但需要满足一定条件并遵循相关规定。
从法律角度来看，劳动合同备案是劳动行政部门对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行监督管理的一种行政手段。若补签的劳动合同是双方真实意思表示，且内容符合法律法规规定，不存在欺诈、胁迫等违法情形，同时补签的时间等相关信息合理，那么一般是可以进行备案的。
具体而言，一方面，用人单位和劳动者应确保补签的合同条款完备，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等必备条款都应明确约定。另一方面，补签行为应在合理期限内完成，例如在劳动争议发生前或者相关监管部门要求的期限内进行补签。
在实际操作中，用人单位需按照当地劳动行政部门规定的备案程序，准备好相关材料，如补签的劳动合同文本、双方身份证明等，向劳动行政部门申请备案。经审核符合要求的，劳动行政部门会予以备案登记。
三、劳动合同未续签合同有效吗
劳动合同未续签的情况下，其效力需分情况来看：
一是劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续保持用工关系，但未续签劳动合同。在这种情况下，原劳动合同继续有效，但此时双方形成的是事实劳动关系。用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二是劳动合同期满，双方明确表示不再续签，且用人单位依法办理了终止劳动合同的手续，那么原劳动合同自期满之日起失效，双方的劳动关系终止，不存在继续有效的问题。
三是若存在法定应当续签的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当续签无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝续签，属于违法行为，需承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。
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