集体劳动争议仲裁需要多长时间？集体劳动争议仲裁有时间规定，受理申请后五日送副本给被申请人，被申请人十日交答辩书，收到后五日送副本给申请人，开庭前五通知，一般四十五日内结案，特殊可延不超十五日，实践中会受多种因素影响。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、集体劳动争议仲裁需要多长时间
集体劳动争议仲裁的时间规定如下：
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起五日内，需将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，需在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，五日内将答辩书副本送达申请人。
仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
对于集体劳动争议案件，仲裁庭应自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，一般情况下，集体劳动争议仲裁应在四十五日内结束。若遇特殊情况延期，最长也不应超过六十日。
在实践中，具体的仲裁时间可能会因案件的复杂程度、证据的收集情况以及当事人的配合程度等因素而有所不同。当事人应积极配合仲裁程序，提供必要的证据和材料，以确保仲裁过程的顺利进行。
二、集体劳动争议仲裁如何申请强制执行
集体劳动争议仲裁申请强制执行，需遵循以下步骤：
（一）确认仲裁裁决生效。要确保仲裁裁决书已过法定的起诉期限，且当事人未在规定时间内提起诉讼，该裁决才发生法律效力，这是申请强制执行的前提。
（二）准备申请材料。通常需要准备强制执行申请书，写明申请执行的依据、请求事项等；提交生效的仲裁裁决书原件及复印件；提供被执行人的相关信息，如身份信息、财产线索等，以便执行法院能有效执行。
（三）向有管辖权的法院提出申请。一般是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院在收到申请后，会对申请材料进行审查。符合条件的，法院将立案受理，并依法采取执行措施，如查询、冻结、扣划被执行人的财产等，以实现申请人的合法权益。若在执行过程中发现被执行人有其他可供执行的财产，申请人也可及时向法院提供线索，协助执行。
三、劳动争议赔偿如何申请仲裁
申请劳动争议赔偿仲裁，可按以下步骤进行：
（一）确定仲裁机构。一般应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需注意确认该机构的具体地址、办公时间等信息。
（二）准备材料。主要包括仲裁申请书，应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等；身份证明材料，如身份证复印件；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；与争议事项相关的证据材料，如加班记录、辞退通知等。
（三）提交申请。在规定的时效内，通常是劳动争议发生之日起一年内，将准备好的材料提交给仲裁委员会。仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理并通知双方当事人。
（四）参加仲裁庭审。按照仲裁委员会通知的时间、地点参加庭审，在庭审中陈述事实、进行举证、质证和辩论等。
（五）等待仲裁裁决。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，当事人需遵守裁决结果。
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