不签劳动合同一定要赔偿吗？不签劳动合同不一定要赔偿，分情况看。用人单位原因未签，超一月不满一年要付双倍工资，满一年视为订无固定期合同；劳动者拒签，单位终止关系无需付经济补偿，但要付报酬。需依具体原因和法律判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同一定要赔偿吗
不签劳动合同不一定要赔偿，需分情况来看：
一是用人单位原因未签劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位需承担相应赔偿责任，以保障劳动者合法权益。
二是劳动者原因未签劳动合同。若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，这种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
总之，是否需要赔偿要依据未签劳动合同的具体原因及相关法律规定来判断，不同情形下各方责任和义务有所不同。
二、孕妇劳动合同顺延怎么签订
孕妇劳动合同顺延无需另行签订专门的合同。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体操作通常如下：
其一，用人单位应及时了解女职工怀孕情况。当得知女职工怀孕后，用人单位需做好相应记录，并对其工作安排进行合理调整，避免安排不适合孕妇的工作内容。
其二，在原劳动合同到期时，用人单位无需与孕妇终止劳动合同，而是自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这一过程中，用人单位应继续按照原工资待遇支付孕妇工资，保障其合法权益。
其三，顺延期间，双方的权利和义务仍按照原劳动合同执行。待孕妇的孕期、产期、哺乳期结束后，双方再根据实际情况，协商是否续签劳动合同。若决定续签，可按照正常的劳动合同签订程序办理；若不续签，则依法办理劳动合同终止手续。
三、不签劳动合同的好处有什么
不签劳动合同并没有好处，反而存在诸多风险和不利后果，具体如下：
从用人单位角度看：
一是面临双倍工资赔偿风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二是难以约束员工。没有书面合同明确双方权利义务，员工可能随意离职，给企业正常经营带来不便。
三是存在被认定为无固定期限劳动合同的风险。用工满一年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者角度看：
一是劳动关系难以认定。在发生劳动争议时，缺少书面合同这一关键证据，劳动者可能难以证明与用人单位存在劳动关系，从而影响自身权益维护。
二是工资、福利等权益难以保障。没有合同明确约定，用人单位可能随意降低工资、减少福利等。
因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当依法签订劳动合同，以保障自身合法权益。
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