因工受伤如何申请劳动仲裁赔偿金？申请因工受伤的劳动仲裁赔偿金，要先确认劳动关系（可提供相关证据），接着进行工伤认定（1年内申请），再做劳动能力鉴定，然后准备仲裁材料，最后申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、因工受伤如何申请劳动仲裁赔偿金
申请因工受伤的劳动仲裁赔偿金，需按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认双方存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
（二）进行工伤认定。受伤职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（四）准备仲裁材料。包括仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关医疗费用票据等证据材料。
（五）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后将按程序进行审理并作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、打零工可以申请劳动仲裁吗
打零工能否申请劳动仲裁，需要根据具体情况来判断：
1. 若打零工属于非全日制用工。这种情况下，双方形成的是劳动关系，劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，比如在工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面存在纠纷，是可以申请劳动仲裁的。非全日制用工同样受到劳动法律法规的保护。
2. 若打零工属于劳务关系。例如，劳动者提供一次性或临时性的劳务服务，与雇主之间不存在管理与被管理的隶属关系，这种情形下产生的纠纷一般不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼等其他途径来解决。
在确定是否可以申请劳动仲裁时，关键在于判断打零工的性质究竟是劳动关系还是劳务关系。如果对自身打零工的性质不确定，建议收集相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，咨询专业法律人士后，再决定采取何种途径解决纠纷。
三、因工受伤如何申请劳动仲裁
因工受伤申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）进行工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
（三）劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（四）准备仲裁材料。包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据材料。
（五）提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。
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