劳动合同盖公章签字有效吗？劳动合同盖公章且有签字通常有效。其生效需满足主体适格等要件，单位盖章表明认可，签字明确代表人员，劳动者签字体现真实意愿，不存在违法违规情形即有效，实践中要注意公章真实性及签字人授权情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同盖公章签字有效吗
劳动合同盖公章且有签字的情况下，通常是有效的。具体分析如下：
从法律规定来看，劳动合同的生效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法及形式合法等要件。用人单位在劳动合同上加盖公章，表明其对合同内容的认可，是单位意思表示的一种体现。同时，相关负责人签字，进一步明确了代表单位作出意思表示的具体人员，增强了合同的严肃性和可信度。
对于劳动者而言，签字则是其对合同内容知晓并愿意接受相关权利义务约定的体现。只要签字是其真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，劳动合同即具备法律效力。
不过，实践中需注意公章的真实性及签字人的授权情况。若公章是伪造的，或者签字人未经授权擅自签字，可能会影响合同的效力。但在构成表见代理等法定情形下，即便存在上述问题，合同仍可能被认定为有效。
二、还没毕业能签订劳动合同吗
尚未毕业的学生能否签订劳动合同，需分情况来看。
若该学生为在校实习生，通常不能签订劳动合同。在校实习生一般以学习为主要目的，到单位实习是为积累实践经验，并非以就业为导向。这种情况下，学生与实习单位之间建立的是实习关系，双方可签订实习协议，明确实习期间的权利义务，如实习报酬、工作内容、实习期限等。
但如果该学生即将毕业，且已达到法定就业年龄，单位有用人需求，学生也有就业意愿，双方可签订劳动合同。例如，有的学生在毕业前半年就已确定就业单位，这种情况下，双方签订劳动合同是合法有效的，学生毕业后可正式入职，按劳动合同约定履行职责，享受相应的劳动权益，单位也需履行相应的法定义务。
三、16岁可以签订劳动合同吗
16岁在一定情况下可以签订劳动合同。具体分析如下：
一是一般情形。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类16岁人群能够独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护。
二是特殊行业限制。对于文艺、体育和特种工艺单位，依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利后，可以招用未满16周岁的未成年人，此时他们可以签订劳动合同。但需注意，除此之外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，否则将构成使用童工的违法行为，会受到相应的法律制裁。
总之，16岁能否签订劳动合同需根据具体情况判断，不能一概而论。
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