签了劳动合同可以自离吗？签劳动合同后一般不建议自离，特定情况劳动者有自离权利但要担法律后果。用人单位有违法情形时劳动者可自离，无法定情形自离属违法，要担赔偿责任，自离对自身权益也不利，离职应按程序办手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同可以自离吗
签了劳动合同一般不建议自离，但在特定情况下劳动者有自行离职的权利，同时也需承担相应法律后果。
从法律规定看，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，即可以自离。
然而，若不存在上述法定情形，劳动者自离属于违法解除劳动合同。这种情况下，可能会给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任，比如赔偿用人单位为其支付的培训费用、因劳动者自离导致生产经营受到的直接经济损失等。
此外，自离可能会对劳动者自身权益产生不利影响。例如，用人单位可能会依据规章制度和法律规定，对自离劳动者不予结算未发放的工资等。所以，劳动者在离职时，应尽量按照法定程序，提前通知用人单位并办理好离职手续。
二、厂区不签劳动合同怎么办
若厂区不与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
其一，与厂区进行协商。劳动者可主动向厂区相关负责人提出签订劳动合同的要求，通过友好沟通，阐明签订合同对双方的重要性，争取促使厂区及时与自己签订合同。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明与厂区存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对厂区的违法行为进行查处，并责令其限期改正。
其三，申请劳动仲裁。若因厂区不签劳动合同给劳动者造成损失，如工资差额、双倍工资赔偿等，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂区承担相应的法律责任。
总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益。
三、实习生需要签订劳动合同吗
实习生是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断：
1. 若是普通实习，即在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系。这种情况下，实习生与实习单位无需签订劳动合同，双方可签订实习协议，明确实习期间的权利义务，如实习内容、时间、报酬等。
2. 若实习生已毕业，达到法定就业年龄，具备建立劳动关系的主体资格，到单位实习并实际从事劳动，接受单位管理，且单位支付劳动报酬，此时双方建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同需明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要事项，以保障双方合法权益。
总之，判断实习生是否签订劳动合同，关键在于实习生是否具备建立劳动关系的主体资格以及双方是否形成劳动关系。
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