工伤在住院期间能找劳动仲裁吗？工伤职工在住院期间可以申请劳动仲裁。从法律规定看，申请权不因住院被剥夺；实际操作中可委托代理人参与；仲裁机构会考虑职工状况合理安排程序。总之，必要时住院工伤职工可申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤在住院期间能找劳动仲裁吗
工伤职工在住院期间可以申请劳动仲裁。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，申请劳动仲裁的权利并不因职工处于住院期间而被剥夺。只要职工与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围和条件，就可以依法提出申请。比如因工伤认定、工伤待遇支付等问题与用人单位产生分歧，就可以申请仲裁。
（二）从实际操作角度，虽然职工住院，但可以通过委托代理人的方式来参与仲裁程序。职工可以委托其近亲属、律师等作为代理人，代为提交仲裁申请、参加庭审、进行举证质证等活动，以维护自身合法权益。
（三）考虑到职工的身体状况，仲裁机构在安排仲裁程序时，也会在法定范围内尽量给予合理便利和安排，确保仲裁程序的公正、公平进行。
总之，工伤职工住院期间若有必要，可依法申请劳动仲裁来保障自身权益。
二、工伤劳动仲裁要多少时间
工伤劳动仲裁的时间规定如下：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。对于符合受理条件的，予以受理并通知申请人；对于不符合受理条件的，不予受理并书面通知申请人。
受理后，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，在一般情况下，工伤劳动仲裁会在45日内审结；若遇到复杂案件，加上延长期限，最长不超过60日。
此外，如果有需要中止仲裁的法定事由，如当事人下落不明等，仲裁时效会暂停计算，待中止事由消除后，再继续计算仲裁时效。待恢复审理后，仍需在剩余的期限内结案。
三、工伤走劳动仲裁要多久结案完
劳动仲裁处理工伤案件的结案时间需分情况来看：
（一）一般情况下，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结案件。也就是从劳动仲裁委正式接收你的仲裁申请材料并决定立案开始计算，在45天内要给出仲裁结果。
（二）如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。这意味着最长可能60日审结。
不过，在实际操作中，还可能因一些特殊情况影响结案时间。比如仲裁过程中需要等待工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等，这些等待时间通常不计算在上述规定的审结期限内。
此外，如果当事人对仲裁裁决不服提起诉讼，那么整个纠纷解决时间会进一步延长，需按照民事诉讼的程序和时间安排进行。总体而言，工伤劳动仲裁正常在45日到60日结案，但特殊情况会有所不同。
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