暑期工受伤可以申请劳动仲裁吗？暑期工受伤能否申请劳动仲裁要视情况而定。若与用人单位是劳动关系，如从事全日制工作等，受伤可申请劳动仲裁要求工伤赔偿；若是劳务关系，如临时提供简单劳务，受伤一般不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、暑期工受伤可以申请劳动仲裁吗
暑期工受伤能否申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。
若暑期工与用人单位建立的是劳动关系，比如暑期工被招用至某单位从事全日制工作，接受单位管理，遵守单位规章制度，且单位支付相应报酬，这种情况下受伤可申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，可要求用人单位承担工伤赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体需依据工伤认定及伤残鉴定结果确定。
但如果暑期工与用人单位建立的是劳务关系，例如只是临时提供一些简单劳务，按完成的工作量获取报酬，不受用人单位管理等，此时受伤一般不能申请劳动仲裁，而是应通过民事诉讼途径解决纠纷，要求雇主根据过错承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费等。
二、临时工受伤怎么申请劳动仲裁
临时工受伤申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。临时工虽未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系。需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
（二）确定仲裁请求。明确要求用人单位承担的责任，如支付工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，若构成伤残）、未签订劳动合同的双倍工资差额等。
（三）准备仲裁材料。主要包括劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由；证据材料，将收集的证明劳动关系及受伤情况等相关证据整理成册；身份证明材料，如身份证复印件等。
（四）选择仲裁机构并申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理并安排开庭审理。
三、受了工伤怎么申请劳动仲裁
申请工伤劳动仲裁，可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（四）准备仲裁材料。包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
（五）提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。
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