在企业上班没签合同违法吗？企业上班没签合同通常违法。超过一个月不满一年未签，用人单位要支付双倍工资；超一年不签视为已订立无固定期限劳动合同。特殊情况如非全日制用工可豁免。劳动者遇此情况应收集证据，通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在企业上班没签合同违法吗
企业上班没签合同通常违法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者的权益。
此外，超过一年不签书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更强保障。
不过，存在特殊情况可豁免用人单位签订书面合同的义务，如非全日制用工，双方可以订立口头协议。
劳动者遇到企业不签合同情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、刚来上班没签合同违法吗
刚来上班未签合同可能涉及违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。
若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者合法权益。
不过，刚上班不久尚在一个月期限内的，一般不认定为违法。因为法律给予用人单位一定合理时间来完成合同签订流程。
若劳动者遇到用人单位长时间不签合同的情况，可先与用人单位沟通协商，要求尽快签订劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、上班期间没签合同怎么办
上班期间未签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额。
再者，与用人单位进行沟通协商，明确提出签订书面合同的要求，并就未签合同期间的双倍工资支付事宜进行洽谈。若协商成功，签订书面协议，明确双方权利义务。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正并支付双倍工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要保持冷静，按照法定程序处理，确保自身权益得到最大程度的保障。
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