合同制和劳务制的区别？合同制和劳务制在多方面存在区别。主体上，前者是用人单位与劳动者，后者更广泛。法律依据不同，权利义务、管理方式有别，报酬支付也不同，合同制报酬多按月，劳务制支付较灵活。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同制和劳务制的区别
合同制和劳务制存在多方面区别：
- 主体：合同制的主体是用人单位与劳动者，劳务制的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 法律依据：合同制受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，保障劳动者合法权益；劳务制受《中华人民共和国民法典》规范，主要遵循当事人意思自治。
- 权利义务：合同制中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等，劳动者有获得劳动安全卫生保护等权利；劳务制里，双方权利义务主要依据合同约定，劳务提供者一般自行承担工作风险，接受劳务一方通常无缴纳社保义务。
- 管理方式：合同制下，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务制中，劳务提供者相对独立，一般不受接受劳务一方的管理，只需按约定完成工作。
- 报酬支付：合同制报酬支付有规律性，多按月支付；劳务制报酬支付较灵活，可按次、按项目等支付。
二、怎么签劳务合同才有效
要使劳务合同有效，需满足以下条件：
1. 主体适格：合同双方需具备相应民事行为能力。提供劳务者应达到法定年龄且精神正常，接受劳务一方如为企业，需依法设立并具有相应经营资格。
2. 意思表示真实：双方在订立合同时表达的意思应是内心真实想法，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，若一方以虚假情况欺骗另一方签订合同，合同效力会受影响。
3. 内容合法：合同内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。比如，合同约定的工作内容不能是违法活动。
4. 形式合规：劳务合同最好采用书面形式，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、合同期限等条款。条款应清晰、明确，避免模糊不清引发纠纷。
签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业法律人士。签订后，双方需各持一份合同，以作为履行依据。
三、劳务和企业直签的区别
劳务和企业直签存在多方面区别：
1. 合同主体：劳务签订中，劳动者与劳务派遣公司签订合同，派遣公司再将劳动者派至用工企业；企业直签是劳动者直接和企业签订劳动合同，合同双方为劳动者和该企业。
2. 法律关系：劳务涉及三方关系，即劳动者、派遣公司和用工企业；企业直签仅涉及劳动者和企业两方关系。
3. 稳定性：企业直签的劳动者是企业正式员工，稳定性较高，享受企业完整的福利体系；劳务工稳定性相对低，用工企业可根据需求退回至派遣公司。
4. 工资福利：企业直签员工的工资、奖金、福利等通常由企业直接发放和提供，且与企业经营效益关联；劳务工工资由派遣公司发放，部分劳务工的待遇低于企业直签员工。
5. 管理主体：劳务工主要由用工企业进行日常工作管理，但劳动关系归派遣公司；企业直签员工由企业全面管理，包括人事、考勤等。
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