劳务合同和正式合同的区别？劳务合同和正式合同（劳动合同）存在多方面区别。主体上，前者较多样，后者一方是用人单位、一方是劳动者。法律调整、权利义务、风险承担、报酬支付、合同解除等方面，二者也各有不同，劳动合同更侧重保护劳动者。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同和正式合同的区别
劳务合同和正式合同（通常指劳动合同）有以下区别：
1. 主体：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律调整：劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则；劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，更侧重保护劳动者权益。
3. 权利义务：劳务合同中，双方是平等民事主体，权利义务主要依据合同约定；劳动合同中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等，劳动者有服从管理等义务。
4. 风险承担：劳务合同中，提供劳务者自行承担工作风险；劳动合同中，劳动者工作中受伤一般属工伤，由用人单位承担责任。
5. 报酬支付：劳务合同报酬支付方式多样，可按次、按项目等；劳动合同通常按月支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
6. 合同解除：劳务合同解除条件和程序依约定；劳动合同解除受法律严格限制，用人单位违法解除需支付赔偿金。
二、派遣合同和劳务合同的区别
派遣合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作。劳务合同只涉及两方主体，即提供劳务方和接受劳务方。
2. 法律关系：派遣合同中，劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，要履行用人单位对劳动者的义务；用工单位与被派遣劳动者是用工关系。劳务合同中，双方是平等主体间的民事合同关系，不存在隶属关系。
3. 保障程度：派遣合同受劳动法律法规严格保护，劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的各项权益。劳务合同中，提供劳务者的权益主要依据合同约定，保障程度相对较低。
4. 合同期限：派遣合同一般是固定期限合同。劳务合同期限较为灵活，可以是固定期限、完成一定工作任务为期限，也可以是无固定期限。
5. 承担的风险：派遣合同中，因劳动者工作给第三方造成损害，用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。劳务合同中，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务方承担侵权责任；提供劳务者自身受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。
三、承揽合同与劳务合同的区别
承揽合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 合同目的：承揽合同目的是完成并交付工作成果，定作人关注的是承揽人完成的工作成果；劳务合同目的在于提供劳务，接受劳务方注重的是劳务本身。
2. 主体地位：承揽合同中，承揽人与定作人是平等关系，承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作；劳务合同中，提供劳务者与接受劳务方通常存在一定的从属关系，需按照接受劳务方的指示进行劳务活动。
3. 风险承担：承揽合同里，工作过程中的风险一般由承揽人承担，若工作成果不符合要求或因意外不能完成，承揽人需承担责任；劳务合同中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
4. 报酬支付：承揽合同报酬通常是一次性或按阶段根据工作成果支付；劳务合同报酬多按劳务的提供时间、工作量等定期支付。
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