去学东西交了钱没签合同能退钱吗？能否退钱要综合多方面判断。未签合同但交钱形成服务合同关系，因培训机构原因致合同目的无法实现可退款；交钱方自身原因要看有无约定及接受服务情况；存在法定情形也可主张退款。实践中建议先协商，不成则保留证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、去学东西交了钱没签合同能退钱吗
能否退钱需综合多方面因素判断。
首先，虽未签合同，但已交钱，双方事实上形成了教育培训服务合同关系。若因培训机构原因，如未按约定提供教学服务、教学质量严重不达标等，致使合同目的无法实现，那么交钱一方有权要求退款，因为培训机构构成违约。
其次，若交钱方自身原因不想继续学习，要看双方有无口头约定。若有约定按约定处理；若无约定，从公平合理原则出发，需考量已接受服务的情况。如果尚未开始接受培训服务，通常有权要求全额退款；若已接受部分服务，应扣除相应已服务部分的合理费用后退还剩余款项。
再者，若存在欺诈、重大误解等可撤销合同的法定情形，交钱方也可主张撤销合同并要求退款。
实践中，建议先与培训机构友好协商，说明情况争取退款；协商不成的，可保留相关缴费凭证、沟通记录等证据，通过向消协投诉或提起诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、未成年上班没签合同公司或者餐厅有没有犯法
未成年上班没签合同，公司或餐厅的行为可能涉及违法。
首先，需明确未成年的具体年龄。若招用的是不满十六周岁的未成年人，属于使用童工，这是明确的违法行为。劳动保障行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，会吊销营业执照。
若招用的是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，从第二个月起，需向劳动者支付双倍工资。同时，法律对未成年工实行特殊劳动保护，若公司或餐厅未履行相关保护义务，比如未对未成年工定期进行健康检查等，也属于违法。
总之，公司或餐厅不与未成年劳动者签合同，在不同情形下存在相应法律责任，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、如果没签合同干了一周怎么要求赔付
若未签合同仅工作一周要求赔付，可按以下步骤操作：
首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录、同事证人证言等。这些证据对于主张权益至关重要。
其次，明确赔付诉求。虽然仅工作一周，但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一周的工资应正常支付。若单位存在违法解除劳动关系等情形，还可能涉及赔偿金。
然后，与用人单位进行沟通协商。以理性、专业的态度，向单位说明法律规定以及自身的合理诉求，争取和平解决，让单位尽快支付应得款项。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位履行义务；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，由仲裁委依法裁决单位应支付的赔付金额。
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