没有劳务合同算工伤吗？没有劳务合同也可能认定工伤，认定关键是存在劳动关系而非有无合同。可通过工资凭证等证明事实劳动关系，申请时要提交申请表等材料。若部门有疑义，可能先仲裁确定关系，认定后可享待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳务合同算工伤吗
没有劳务合同也可能认定为工伤。劳动关系的存在是认定工伤的关键，并非以有无劳务合同为唯一标准。
若劳动者与用人单位虽未签订劳务合同，但形成事实劳动关系，符合工伤认定条件，可被认定为工伤。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明事实劳动关系。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构诊断证明书等。若劳动保障行政部门对劳动关系有疑义，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
所以，没有劳务合同不影响工伤认定，关键是要证明事实劳动关系及符合工伤认定情形。一旦认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。
二、和劳务公司签合同好么
和劳务公司签合同有其优势与不足，需结合具体情况判断。
优势方面，其一，劳务公司往往有广泛的就业信息和渠道，能提供更多的工作机会，对于求职者来说，能增加就业的可能性。其二，劳务公司可提供一定的就业指导和培训，帮助劳动者提升职业技能和综合素质，以更好地适应工作岗位。其三，在合同期间，劳务公司需承担一定的管理和保障责任，如工资发放、社保缴纳等，可减轻劳动者的部分事务负担。
不足之处在于，第一，劳务公司作为中间方，可能会从劳动者的工资中抽取一定比例的费用，导致劳动者实际收入降低。第二，劳动者与用工单位之间的关系相对间接，在职业发展、晋升机会等方面可能受到一定限制。第三，劳务合同的稳定性通常不如直接与用工单位签订的劳动合同，面临被退回劳务公司甚至失去工作的风险较大。
总体而言，若个人缺乏就业途径且能接受可能的弊端，与劳务公司签合同是获取工作的一种方式；若追求工作稳定和长远职业发展，需谨慎考虑。
三、没有劳务合同怎么赔偿
没有签订劳务合同，通常需分情况讨论赔偿问题。
若是劳务关系，本质是平等主体间就劳务提供与报酬达成的协议，一般无强制签订书面合同要求。若一方违约给对方造成损失，受损方可依据双方口头约定、实际履行情况及相关证据，主张违约赔偿，要求违约方赔偿直接经济损失。
若实际是劳动关系却未签劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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