什么是劳务派遣合同工？劳务派遣合同工与派遣单位签合同，被派到用工单位工作。派遣关系有三方，劳动者工作在用工单位，劳动关系在派遣单位。出现纠纷主要和派遣单位解决，用工单位有错要担责。该用工形式用于特定岗位。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是劳务派遣合同工
劳务派遣合同工，是指与劳务派遣单位签订劳动合同，被该单位派遣到其他用工单位工作的劳动者。
在劳务派遣关系中，存在三方主体。一是劳务派遣单位，也就是用人单位，它与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，负责支付工资、缴纳社保等。二是用工单位，即接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动的单位，它使用劳动者的劳动力，但与劳动者不建立劳动关系。三是劳动者，也就是劳务派遣合同工。
劳务派遣合同工的工作地点通常在用工单位，要遵守用工单位的规章制度和工作安排。不过，其劳动关系在劳务派遣单位。当出现劳动纠纷时，比如工资支付、工伤认定等问题，劳动者主要与劳务派遣单位依据劳动合同解决纠纷，但用工单位若存在过错，也需承担相应责任。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。通过这种用工形式，用工单位可灵活调整劳动力，降低用工成本；但对于劳务派遣合同工来说，需关注自身权益保障，确保在工作中享有与用工单位正式员工同工同酬等权利。
二、劳务合同解除有补偿吗
劳务合同解除是否有补偿，需依据合同约定和具体情形判定。
若劳务合同中有关于解除补偿的明确约定，当出现约定的解除情形时，应按照合同约定给予补偿。例如合同规定提前解除需支付一定金额作为补偿，那么解除时就需依此执行。
如果劳务合同未作相关约定，通常情况下解除劳务合同没有法定补偿。因为劳务合同受民法调整，不同于劳动合同受劳动法保护。在劳务关系里，双方地位平等，权利义务主要由合同确定。
不过，若因一方违约导致劳务合同解除，给对方造成损失，受损方有权要求违约方赔偿损失。比如，提供劳务者未按合同要求完成工作任务，给接受劳务方带来经济损失，接受劳务方可以要求赔偿；反之，接受劳务方无正当理由提前解除合同，使提供劳务者遭受损失，提供劳务者也可要求赔偿。
三、没有劳务合同算工伤吗
没有劳务合同也可能认定为工伤。劳动关系的存在是认定工伤的关键，并非以有无劳务合同为唯一标准。
若劳动者与用人单位虽未签订劳务合同，但形成事实劳动关系，符合工伤认定条件，可被认定为工伤。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明事实劳动关系。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构诊断证明书等。若劳动保障行政部门对劳动关系有疑义，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
所以，没有劳务合同不影响工伤认定，关键是要证明事实劳动关系及符合工伤认定情形。一旦认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。
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