申请劳动仲裁需要花钱吗现在？申请劳动仲裁目前不收费，依据相关法律，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。此举减轻劳动者维权成本，多种劳动争议均可免费仲裁。但仲裁中聘请律师、调查取证等费用需当事人自担。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁需要花钱吗现在
申请劳动仲裁目前不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
这一规定旨在减轻劳动者的维权成本，使劳动者在与用人单位发生劳动争议时，能够更便捷地通过仲裁途径解决纠纷。无论劳动者是因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同，还是因除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护等发生的争议，均可免费申请劳动仲裁。
不过，虽然仲裁本身不收费，但在仲裁过程中可能产生其他费用，比如聘请律师的费用、调查取证的费用等，这些费用需由当事人自行承担。
二、劳动法被辞退年假怎么补偿的
劳动者被辞退时，未休年假应依法获得补偿。根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位支付职工未休年休假工资报酬，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位需额外支付职工日工资收入的200%作为未休年假补偿。
若用人单位拒绝支付未休年假补偿，劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、如何让单位主动解除劳动关系
让单位主动解除劳动关系需采取合法合理方式，以下是可行途径：
1. 严重违反单位规章制度：单位通常有明确的规章制度，若员工严重违反，如多次旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损害等，单位可能会主动解除劳动关系。但需注意，单位的规章制度应是合法制定并公示过的。
2. 无法胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动关系。不过，单位要能证明员工不胜任工作，且提供了培训或调整岗位的机会。
3. 客观情况发生重大变化：因不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以解除劳动关系。
需提醒的是，员工应了解自身权益，若单位解除劳动关系不符合法律规定，员工可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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