公司两年没签合同怎么赔偿？当企业与职员之间的雇佣关系确立之后，如果未能按法律规定签署书面劳务合同，那么必须向其支付双倍工资以作为相应的赔偿补救。这样的举措是为了进一步保护工作者的权益、增强劳动关系的合法性和稳定性。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司两年没签合同怎么赔偿
当企业与劳动者缔造雇佣劳务关系之后，倘若未能依规签署正式的书面形式劳动合同，则需要依照相关法律规定，为劳动者额外支付相应倍数的薪资报酬进行补偿。此项措施的主旨在于切实维护劳动者的合法权益，并且保证劳务关系的严谨规范以及持久稳定性。如果企业在长达两年的时间里仍然未能与劳动者签订正式的书面劳动合同，那么除了要额外支付劳动者双倍的薪资外，还会被认定为已经和劳动者达成了无固定期限的劳动合同。这就是说，劳动者将能够享受到长期且稳定的工作环境。
二、公司工作没签合同怎么赔偿
关于未签署劳动合同带来的赔偿责任，其相关规定主要如下所述：首先是双倍工资赔偿，具体包括以下几个方面：
（1）如果用人单位未能在自雇佣之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权主张从雇佣之日的第二个月开始到一年内的双倍工资；
（2）对于已经发放的一倍工资部分，劳动者可直接主张另一倍的赔偿；
（3）若用人单位自雇佣之日起满一年但仍然未与劳动者签订书面劳动合同，则可视作用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。其次，劳动者还可以主张实际工作期间的工资以及社会保险费用，具体包括以下两个方面：
（1）部分缺乏劳动合同意识的用人单位，可能会忽视为员工缴纳或足额缴纳社会保险费用；
（2）当劳动者选择离职时，可以收集相关证据，并向当地劳动行政部门进行投诉，以期获得从工作之月起的社会保险费用的补缴。
三、公司超过一年没签合同怎么赔偿
公司超过一年未与员工签订劳动合同，需要承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下：
（一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月，即从用工之日起第二个月开始计算，到满一年时止。例如，员工在公司工作了15个月，公司未签合同，那么公司需支付11个月的双倍工资差额。
（三）如果因未签合同给员工造成其他损失，如社会保险待遇损失等，公司也应承担相应赔偿责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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