旷工三天算自动离职能领失业金吗？旷工三天算自动离职，一般不能领失业金，领取需满足缴满一年保费、非本人意愿中断就业、已失业登记并有求职要求。旷工通常不符“非本人意愿”，但若证明单位过错导致旷工离职，且其他条件满足，或可领取，以社保审核为准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工三天算自动离职能领失业金吗
旷工三天算自动离职，一般情况下不能领取失业金。
领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
旷工三天被视为自动离职，通常不属于“非因本人意愿中断就业”。“非因本人意愿中断就业”包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况，而旷工属于个人主观违反单位规章制度的行为，这种主动脱离工作岗位，不符合领取失业金对离职原因的要求。
不过，如果能证明单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工不得不以旷工的方式离职，且其他领取条件也满足，就有可能领取失业金。具体能否领取，需以当地社保部门审核结果为准。
二、员工自离没有办离职手续怎么处理
员工自离未办离职手续，可按以下方式处理：
1. 发送通知：通过书面形式（如快递、电子邮件等）向员工发送催告函，要求其在一定期限内返回公司办理离职手续，明确告知不办理的后果，如影响工资结算、社保转移等。
2. 保留证据：收集员工自离的相关证据，如考勤记录、工作交接情况等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
3. 工资结算：按照公司规定和实际出勤情况，结算员工自离前的工资。但可在通知中说明，若员工未按时办理离职手续，工资将暂不发放，待手续办理完毕后再行支付。
4. 社保处理：在规定时间内为员工办理社保减员手续，避免不必要的费用支出。
5. 解除劳动关系：若员工在催告期限内仍未返回办理手续，可根据公司规章制度，以书面形式正式解除与该员工的劳动关系，并将解除通知送达员工。
6. 档案管理：妥善处理员工的人事档案，按照规定进行保管或转移。
通过以上措施，既能保障公司的合法权益，又能在一定程度上避免劳动纠纷的发生。
三、没到合同期被辞退离职扣钱怎么办
若未到合同期被辞退且离职时被扣钱，可按以下步骤处理：
1. 明确单位扣钱依据。仔细查看劳动合同、公司规章制度，判断扣钱是否合法合规。若单位无合理依据扣钱，属于违法行为。
2. 与单位协商。友好沟通，要求单位说明扣钱理由，出示相关证据。若协商成功，单位返还扣钱，则问题解决。
3. 收集证据。若协商无果，准备好能证明劳动关系和扣钱事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。
4. 进行投诉。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正。
5. 申请劳动仲裁。若投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
6. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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