签订了合同没有到期可以离职吗？合同未到期劳动者通常可离职。提前三十日书面或试用期提前三日通知单位可解除合同；未按程序离职造成损失要赔偿。单位违法，劳动者可立即解约；违反服务期约定离职，要支付不超培训费用的违约金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订了合同没有到期可以离职吗
签订的合同未到期，劳动者通常可以离职。
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除。
不过，若劳动者未按法定程序离职，比如未提前通知擅自离岗，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
另外，当用人单位存在某些违法情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
而如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、签了离职合同还可以拿补偿金吗
签了离职合同后能否拿补偿金，需根据具体情况判断。
若离职合同是双方协商一致签订，且合同中明确约定无经济补偿，同时该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，一般不能再主张补偿金。因为此时双方已就离职及补偿事宜达成协议，该协议具有法律效力。
但如果存在以下情况，即使签了离职合同也可能拿到补偿金。一是离职合同的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者违背真实意愿签署，劳动者可通过法律途径请求撤销该合同并主张补偿金。二是用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即使签了离职合同，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。
所以，签了离职合同不必然意味着不能拿补偿金，关键要看合同签订的具体情况和用人单位是否存在违法情形。
三、合同到期后还需要写离职申请吗
合同到期后是否需写离职申请，要视具体情况而定。
若员工不想续签合同，通常无需写离职申请。劳动合同期满，意味着双方权利义务履行完毕，合同自动终止。员工可直接与用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。这是因为合同到期自然终止，并非员工主动提前解除劳动关系，所以不强制要求提交离职申请。
但要是用人单位有相关规章制度，明确规定合同到期员工不续签时需提交离职申请，员工则应按规定办理。遵循单位合理的流程和规定，有助于顺利完成离职程序，避免不必要的纠纷。
如果员工想续签合同，而用人单位不同意，合同同样到期终止，员工也无需写离职申请。此时用人单位可能需按规定向员工支付经济补偿。若用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
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