在厂多年没签合同有赔偿吗？在厂多年未签劳动合同通常有赔偿。用人单位未在规定时间签合同需支付双倍工资，因未签合同致劳动者离职还需给经济补偿。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，要求支付双倍工资和经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在厂多年没签合同有赔偿吗
在厂多年未签订劳动合同，通常是有赔偿的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果因用人单位未签订劳动合同而导致劳动者离职，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿等。
二、干了一年没签合同后果怎样
干了一年没签合同，会产生多方面的后果。首先，从劳动者角度看，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，这可能导致在维权时面临举证困难，比如在发生劳动纠纷时，难以确定工资标准、工作时间等关键信息。其次，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以劳动者月工资5000元为例，一年下来用人单位应额外支付60000元。再者，对于劳动者而言，可能无法享受一些基于劳动合同产生的法定权益，如带薪年假、经济补偿金等。如果后续解除劳动关系，劳动者可能无法获得相应的经济补偿。然而，劳动者也应注意在一年期限内及时主张自身权益，避免超过仲裁时效，否则可能面临权益无法得到有效保护的情况。
三、上班三天没签合同可以投诉吗
可以投诉。在法律规定中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。上班三天未签合同已违反法律规定，劳动者有权进行投诉。
劳动者可以向当地劳动监察部门反映此情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。若因用人单位未签合同给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，如未支付的工资、加班工资、经济补偿等。
劳动者在投诉时应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及工作时间等情况，以便更好地维护自身合法权益。
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