做什么需要劳动合同？通常在以下情况需要劳动合同：入职就业时明确双方权利义务、保障劳动者权益；缴纳社保需它证明劳动关系；处理劳动纠纷时是关键证据；申请贷款或信用卡时证明还款能力；还可用于积分落户、子女入学证明稳定工作生活。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做什么需要劳动合同
以下情况通常需要劳动合同：
1. 入职就业：劳动者到用人单位工作，签订劳动合同能明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。有了劳动合同，劳动者可依据约定获取报酬，在权益受损时也有维权依据。
2. 社保缴纳：用人单位为员工缴纳社保需提供劳动合同。社保是劳动者的重要保障，涉及养老、医疗、失业、工伤和生育保险。通过劳动合同证明劳动关系，员工才能享受相应的社保待遇。
3. 劳动纠纷处理：当劳动者与用人单位发生纠纷，如工资拖欠、违法解除劳动关系等，劳动合同是关键证据。它能帮助确定双方的劳动关系存续期间、工作岗位、薪资标准等，为解决纠纷提供有力支持。
4. 申请贷款或信用卡：部分金融机构在审核贷款或信用卡申请时，会要求申请人提供劳动合同，以证明其有稳定的收入来源和还款能力。
5. 积分落户、子女入学等：一些城市的积分落户政策、子女入学政策会要求提供劳动合同，以此证明在当地有稳定的工作和生活。
二、劳动合同立即生效吗
劳动合同并非一律立即生效。一般情况下，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，这种情形下合同通常自签字或盖章时立即生效。
然而，存在特殊情况。若劳动合同中约定了生效条件或生效时间，那么需待条件成就或时间届至时，合同才生效。例如，合同约定待员工完成特定培训后生效，那么在员工完成培训前，合同虽已签订但未生效。
此外，若合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立等情形，合同可能无效或可撤销，也就不存在立即生效一说。所以，判断劳动合同是否立即生效，要依据合同约定及法律规定综合考量。
三、兼职怎么签劳动合同
兼职签劳动合同，可按以下步骤与要点操作：
- 确认合同类型：兼职一般签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 明确合同内容：合同中需明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及支付方式、社会保险等。劳动报酬方面，要写清小时工资标准、支付周期，且支付周期最长不得超过十五日。
- 遵循签订流程：双方先就合同条款协商一致，确保对各项内容无异议。然后，用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章，各执一份。
- 注意事项：签订前仔细审查合同条款，发现不合理及时提出修改。保存好已签订的劳动合同，作为双方权利义务的依据。若发生劳动纠纷，它是重要证据。
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