没签合同赔偿金如何算？没签合同赔偿金计算分两种情况：一是超一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资，计算基数按应得工资，高收入者按职工月均工资三倍算；二是违规不签无固定期限合同，自应签之日起付二倍工资，仲裁时效一年。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同赔偿金如何算
没签合同赔偿金的计算分两种情况。
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指正常工资之外，额外再支付一倍工资作为赔偿。计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时主张自己的权益，避免错过仲裁时效。
二、没签合同怎么申请工伤
未签订劳动合同申请工伤，按以下步骤进行：
第一，确定劳动关系。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
第二，申请工伤认定。准备材料如申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请表可在社保部门官网下载或到其办公地点领取。
第三，接受调查核实。社保部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，获取认定结果。社保部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
认定为工伤后，可根据伤残情况进行劳动能力鉴定，进而享受相应的工伤待遇。
三、没签合同工伤如何索赔
未签订劳动合同遭遇工伤，索赔步骤如下：
第一，确定劳动关系。虽然没签合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
第二，申请工伤认定。收集能证明事故伤害发生的材料，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第四，计算赔偿数额。根据伤残等级，依照工伤保险条例规定的赔偿项目和标准，计算应得赔偿。赔偿项目可能包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第五，索赔。若单位已缴纳工伤保险，向工伤保险基金和单位索赔；若单位未缴纳，要求单位承担全部赔偿责任。协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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