非自愿离职才能领失业金吗？领取失业金一般要求非自愿离职。领取需满足按规定参保缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。主动辞职通常不能领，但单位有过错致被迫离职或可领，要综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非自愿离职才能领失业金吗
一般情况下，非自愿离职是领取失业金的必要条件之一。根据相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
非因本人意愿中断就业包括以下情形：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同，如被辞退、开除等；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同等。
若劳动者主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。不过，存在特殊情况，比如用人单位存在过错，导致劳动者被迫主动离职，经认定后也有可能领取。总之，非自愿离职是领取失业金重要条件，但需结合其他规定综合判断。
二、1年零4个月离职赔偿标准
离职赔偿需依据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工作 1 年零 4 个月，经济补偿应为 1.5 个月工资。由于是违法解除，需支付双倍赔偿金，即 3 个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动离职，通常无经济补偿。但存在特殊情况，如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿标准同样是 1.5 个月工资。
三、离职协议的违约金合法吗
离职协议中的违约金是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
若不属于上述两种法定情形，离职协议中约定违约金通常不合法。用人单位不能随意在离职协议中设定违约金条款限制劳动者合法权益。
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