工资没有发放如何维权？工资未发放，劳动者可通过多种途径维权。可直接与用人单位协商；向劳动监察部门投诉，查证后单位会被责令限期支付；准备证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资没有发放如何维权
工资未发放，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其说明工资未发放原因，并给出发放时间。这种方式直接高效，能避免双方矛盾升级。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在拖欠工资行为，会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行审理和判决。
通过合法途径维权，能有效保障劳动者的合法权益，促使问题得到公正解决。
二、克扣工资劳动法怎么办
若遭遇用人单位克扣工资，劳动者可按以下方法维权：
1.与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出克扣工资违反劳动法，要求其说明克扣原因并足额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资并可能给予处罚。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
用人单位克扣工资属违法行为，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法怎么扣事假工资
劳动法未明确规定事假工资扣除方式，一般由用人单位在规章制度中确定。通常做法是按照日工资标准扣除。
日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。例如，员工月工资为5000元，其日工资则为5000÷21.75≈229.89元。若该员工请1天事假，用人单位可扣除其229.89元工资。
需要注意，用人单位扣除事假工资应合理合法。扣除后支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣除工资后低于此标准，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，用人单位的相关规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示，否则可能不具有法律效力。
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