劳动关系方面的法律具有哪些功能？劳动关系方面法律有规范、调整、保障、稳定、引导功能。规范双方权利义务保有序运行；失衡矛盾时介入调整；保障双方权益；减少纠纷促和谐稳定；引导双方树立正确观念，推动劳动领域法治化。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系方面的法律具有哪些功能
劳动关系方面的法律具有多方面重要功能。
其一，规范功能。明确规定劳动关系双方的权利义务，使双方行为有章可循，避免随意性，保障劳动关系有序运行。比如规定用人单位支付工资的标准、方式和时间，以及劳动者的工作时间、休息休假等内容。
其二，调整功能。当劳动关系出现失衡或矛盾时，法律能及时介入进行调整。如在用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情形时，法律可通过强制手段让双方关系恢复到合理状态。
其三，保障功能。保障劳动者合法权益，确保其在劳动过程中的各项权益得到落实，如劳动安全卫生保护、获得社会保险福利等。同时也保障用人单位依法用工的权益，维护正常的用工秩序。
其四，稳定功能。通过法律规范劳动关系，减少劳动纠纷和冲突，促进劳动关系的和谐稳定，为社会经济发展营造良好环境。
其五，引导功能。引导劳动关系双方树立正确的权利义务观念，促使双方依法建立和履行劳动关系，推动整个劳动领域向法治化方向发展。
二、关于事实劳动关系认定的法律规定
事实劳动关系的认定主要依据以下法律规定：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者接受用人单位的指挥与监督，工作内容受其安排且能获得相应报酬。
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者所从事的工作与用人单位的主营业务相关。
此外，认定事实劳动关系还可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、其他劳动者的证言等凭证。这些凭证可在一定程度上辅助证明事实劳动关系的存在。
三、关于事实劳动关系认定的若干问题
事实劳动关系的认定需综合多方面因素考量。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者遵守用人单位的考勤、工作流程等规定，接受其工作任务分配并获取相应报酬。
再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如劳动者从事的工作内容属于用人单位正常经营业务范畴。
此外，认定事实劳动关系还可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证。但需注意，这些凭证由用人单位负举证责任。若双方虽无书面劳动合同，但满足上述条件，事实劳动关系依然成立，双方权益均受法律保护。
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