非全日制用工关系工作一年半没签合同能赔多少？非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同一般难获赔偿，因其具有灵活性，法律不强制签书面合同。若存在拖欠工资等违法情形，劳动者可主张相应权利，仅未签合同通常难获赔，要视具体情况分析。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非全日制用工关系工作一年半没签合同能赔多少
非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，因此未签订书面合同并不一定能获得赔偿。
非全日制用工具有灵活性特点，法律并不强制要求签订书面劳动合同。与全日制用工有明确的双倍工资赔偿规定不同，在非全日制用工中，即便工作一年半未签合同，一般也难以主张因未签合同而产生的双倍工资差额赔偿。
不过，如果在实际用工过程中，存在其他违反劳动法律法规的情形，比如用人单位拖欠工资、未依法支付劳动报酬等，劳动者可以依法主张相应权利。例如，用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金，经济补偿金按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总体而言，仅就未签合同这一情况，在非全日制用工关系下通常难以获得赔偿，但要根据具体情况分析是否存在其他可主张赔偿的事由。
二、二包没签合同怎么要钱
在二包未签订合同的情况下索要款项，可参考以下方法：
一是收集相关证据。尽管没有书面合同，但要尽可能搜集能证明双方存在事实上承包关系以及完成工作内容的证据，比如双方的沟通记录，包括短信、微信聊天记录等，能体现工作安排、要求等；工作成果的相关材料，如验收记录、交付凭证等；还有参与工作的证人证言等。
二是与发包方协商沟通。主动与发包方联系，明确表明自身已完成的工作内容，要求其按照合理价格支付款项，在沟通时注意保留好记录。
三是若协商不成，可向相关部门投诉或申请调解。例如向当地的建设行政主管部门反映情况，请求协助解决；或者申请人民调解委员会等第三方进行调解。
四是若仍无法解决，可考虑通过诉讼途径解决。向有管辖权的人民法院提起诉讼，以收集的证据来支持自身诉求，由法院依法判决发包方支付相应款项。
三、东莞没签合同一告一个准吗
在东莞，没签合同并非一告一个准，需根据具体情况判断。
其一，若涉及劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者自身原因故意不签订合同，用人单位有证据证明的，可能无需支付双倍工资。且劳动争议有一年的仲裁时效限制，若超过时效再主张权利，可能难以得到支持。
其二，若涉及其他合同，比如买卖合同、租赁合同等，根据《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。若双方已实际履行主要义务，对方接受的，即使没有签订书面合同，合同关系也可能成立并生效。此时若一方起诉要求承担违约责任等，需看是否存在违约等法定情形。
总之，在东莞没签合同的案件，要结合具体事实、法律规定以及证据情况来判定，并非一概而论。
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