没签合同不想干了可以直接走吗？没签合同不想干了能否直接走分情况。试用期提前三日通知可解除劳动关系，直接走或引发纠纷；过试用期直接走有风险，正式员工需提前三十日书面通知。未签合同可收集证据要双倍工资，建议沟通交接。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同不想干了可以直接走吗
没签合同不想干了能否直接走需分情况来看。
若处于试用期，尽管没签合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。不过直接走的话，未按此程序可能会给用人单位工作安排带来不便，引发纠纷。
要是已过试用期，未签合同，虽然用人单位存在不规范行为，但劳动者直接走也存在风险。根据法律，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。直接走可能导致用人单位以劳动者未按规定离职，给单位造成损失为由，要求劳动者赔偿。
另外，未签合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，自用工第二个月起要求用人单位支付双倍工资。
建议与用人单位进行沟通，说明离职原因，办理好工作交接，以避免不必要的法律风险和纠纷。
二、没签合同离职要提前多少天提出
没签合同离职需提前的天数分不同情况。
若处于试用期，即便未签合同，依据法律规定，劳动者离职提前3天通知用人单位即可。这能让单位有时间安排工作交接等事宜。
若已过试用期，按照规定，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位。这样做是为保障用人单位能合理安排后续工作，避免因人员突然离职影响正常运营。
不过，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，未签合同本身用人单位就存在过错，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者在离职时要注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以维护自身合法权益。
三、咨询业务没签合同定金可以退吗
咨询业务没签合同，定金是否可退需依据具体情形判断。
若因给付定金方的原因未签合同，无权要求返还定金。根据定金罚则，定金交付后，给付定金一方不履行约定债务的，无权要求返还定金。例如，客户已交付定金，却因自身突发想法改变，不再想开展咨询业务，这种情况下定金一般无法退还。
若因收受定金方的原因未签合同，给付定金方有权要求双倍返还定金。比如咨询机构在收受定金后，突然以各种不合理理由拒绝提供咨询服务，那么客户不仅能要求退回定金，还可要求对方双倍返还。
若因不可归责于双方的事由导致未能签合同，定金应当返还。如因不可抗力因素，使得双方无法签订咨询业务合同，这种情况下定金应退还。
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