劳动仲裁争议调解需要律师吗？劳动仲裁争议调解不一定要请律师。若当事人熟悉法规，争议简单、证据足，可自行调解；若争议复杂、涉及专业法律问题，律师能解读法律、制定策略、收集证据等，当事人应结合自身和案情决定是否聘请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁争议调解需要律师吗
劳动仲裁争议调解并非一定需要律师。
是否聘请律师，可根据具体情况判断。若当事人对劳动法律法规熟悉，能清晰阐述自身诉求、提供证据并进行合理辩论，且争议事实简单、证据充分，例如工资拖欠数额明确、劳动关系清晰，那么当事人可自行参与调解，无需律师。
然而，若争议复杂，涉及专业法律问题，如竞业限制补偿金的计算、无固定期限劳动合同的解除等，律师的作用就凸显出来。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能准确解读法律条文，为当事人分析案件走向，制定合理调解策略。在证据收集和运用方面，律师也更有技巧，可帮助当事人收集有效证据，增加胜诉几率。此外，律师还能在调解过程中与对方沟通协商，以专业角度表达当事人诉求，避免情绪化表达，促成更有利的调解结果。
所以，劳动仲裁争议调解是否聘请律师，当事人应结合自身情况和案件复杂程度决定。
二、劳动仲裁之后店铺关门怎么办
劳动仲裁之后店铺关门，劳动者可采取以下措施维护权益。
若仲裁已出结果且裁决店铺支付相应款项，而店铺关门不履行，可向法院申请强制执行。即使店铺关门，其开办者、经营者通常要承担责任。法院有权查询、冻结、划拨店铺及其开办者、经营者的银行存款，查封、扣押、拍卖其其他财产。
若店铺是个体工商户，业主需对债务承担无限责任，可直接执行业主个人财产。若是公司形式，要查看公司是否依法进行清算。若未依法清算就注销，股东可能要对公司债务承担连带清偿责任，劳动者可要求股东支付仲裁裁决的款项。
此外，劳动者还可向劳动监察部门反映情况，借助行政力量督促相关责任人履行义务。在整个过程中，劳动者要保留好仲裁裁决书、相关证据等材料，以保障自身合法权益得到实现。
三、劳动仲裁执行可以追加法人吗
劳动仲裁执行中能否追加法人，需根据具体情形判断。
一般情况下，公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任，劳动仲裁执行通常是针对公司财产。然而，存在特定情形时可以追加法人。若法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，比如法人将公司财产与个人财产混同，致使公司无足够财产履行劳动仲裁裁决，那么劳动者可向法院申请追加法人为被执行人，让其对公司债务承担连带责任。
此外，若法人是一人有限责任公司的股东，且不能证明公司财产独立于自己财产，劳动者也能申请追加法人，要求其对公司债务承担连带责任。
在劳动仲裁执行中，追加法人有严格条件和法定程序。劳动者需有充分证据证明法人符合追加情形，并向法院提出申请，由法院审查决定是否追加。
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