合同到期需要填离职单吗？合同到期是否填离职单依具体情形而定。劳动者不想续签通常需填，用于明确意愿和办理手续；用人单位不续签，劳动者无需主动填，可协商；双方都想续签则不用填，应尽快签新合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期需要填离职单吗
合同到期是否需填离职单，要依据具体情形判断。
若劳动者不想续签合同，通常需填离职单。填离职单是办理离职手续的重要环节，能明确表达劳动者不再续约、终止劳动关系的意愿。办理离职手续时，填写离职单可以让用人单位及时知晓员工意向，进而进行工作交接、工资结算、社保减员等操作。
要是用人单位不打算续签，劳动者无需主动填离职单。此时用人单位应提前告知劳动者，并按规定为其办理离职手续、支付经济补偿等。不过，部分用人单位可能会要求劳动者填写离职单以完善流程，劳动者可与单位协商，确保自身权益不受损。
若双方都有意续签合同，自然无需填离职单，应尽快协商并签订新的劳动合同，明确新的权利和义务。
二、刚签了合同就离职可以吗
刚签合同就离职通常是可以的，但需依据具体情形和法律规定处理。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除。如此操作，符合法律规定，能合法离职。
不过，倘若合同中有服务期约定，而劳动者离职违反该约定，就可能要按合同约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，刚签合同就想离职，要查看合同具体约定，遵循法定程序，避免不必要的法律风险和经济损失。
三、签了合同可以直接离职吗
签了合同一般不可以直接离职。
根据法律规定，劳动者与用人单位签订合同后，应遵循法定程序解除劳动合同。如果处于试用期，需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
不过，存在一些特殊情形，劳动者可以直接离职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按法定程序离职，可能要承担相应的法律责任。例如，因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。所以，签了合同后离职，需按照法律规定和合同约定的程序进行，以保障自身权益并避免法律风险。
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