合同到期离职需要什么手续？合同到期离职一般要办这些手续：提前书面或邮件告知单位不续签意向；做好工作交接，列好清单签字；到人事办离职手续；单位结算工资，包括加班费等；办理社保和档案转移；向单位索要准确的离职证明。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期离职需要什么手续
合同到期离职，一般需办理以下手续：
1. 提前沟通：通常需在合同到期前一段时间，以书面或邮件形式向用人单位提出不续签合同并离职的意向，方便单位安排后续工作交接。
2. 工作交接：与单位指定人员进行工作交接，包括手头项目进展、相关文件资料、办公物品等。列好交接清单，双方签字确认，确保工作平稳过渡。
3. 办理离职手续：前往单位人事部门办理正式离职手续，可能涉及填写离职申请表、解除劳动合同协议等文件。
4. 工资结算：单位会在离职时结算工资，按照合同约定和实际出勤天数，核算并支付应得工资。如有加班费、奖金等，也需一并结算。
5. 社保和档案转移：要求单位办理社保停缴手续，并协助转移社保关系。同时，处理个人档案转移，可转至人才市场或新单位。
6. 获取离职证明：离职证明是证明离职情况的重要文件，可用于新单位入职、领取失业金等。应向单位索要，并确保证明内容准确无误。
二、合同到期离职能领失业金吗
合同到期离职是否能领失业金，需符合一定条件。根据规定，领取失业金要满足以下几点：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
合同到期后离职，若单位不再续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，同时满足另外两个条件，就可以领取失业金。若合同到期后是员工主动决定不续签，这属于因本人意愿中断就业，即便满足其他条件，也无法领取失业金。
员工要确认自己和单位缴纳失业保险的情况，以及离职原因是否符合非本人意愿中断就业的标准。若符合领取条件，应及时到当地就业服务机构办理失业登记和申领手续，按要求提供相关材料，经审核通过即可领取失业金。
三、合同不到期让离职怎么补偿
合同未到期要求员工离职，属于用人单位提前解除劳动合同，补偿情况需分不同情形来看。
若用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
若存在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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