离职后公司多久可以退押金？法律规定用人单位招用劳动者不得收财物，劳动者离职公司应退还已收押金。若未退还，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可准备证据申请劳动仲裁。劳动者要维权，公司应及时退还。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后公司多久可以退押金
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若公司收取了押金，劳动者离职时，公司应立即退还。
若公司未及时退还押金，劳动者可采取以下措施维护自身权益。一是与公司进行协商，要求其尽快退还。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期退还。三是也可通过劳动仲裁来解决，需准备好劳动合同、押金收据等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司退还押金及可能的赔偿。
总之，公司没有理由在劳动者离职后继续扣押押金，应在离职时即刻退还。劳动者遇到此类问题，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。
二、离职后可以解除劳动关系吗
离职意味着与用人单位结束工作关系，本质上就是解除劳动关系的一种结果。一般来说，离职行为完成时，劳动关系即已解除。
离职有不同情形。如果是员工主动提出离职，依照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在期满后劳动关系自然解除；处于试用期的员工提前三日通知，期满后劳动关系解除。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工可随时解除劳动关系。
若是用人单位辞退员工，符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位可单方解除劳动关系。但用人单位违法解除的，员工可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
离职后劳动关系通常已解除，不过需注意按规定办理工作交接、离职手续等，以确保解除程序合法合规。
三、离职后单位多久能解除合同
离职后单位解除合同的时间需根据具体情况判断。
若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，那么三十日或三日届满时，单位应及时解除合同。
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方达成解除协议后，单位应按协议约定时间办理解除手续。
当出现《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可立即解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律规定程序上，单位应在合理时间内解除合同，最长不超过劳动者离职后十五日完成相关手续办理。
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