怎么强制解除劳动关系？强制解除劳动关系要依法进行，否则有法律风险。用人单位在员工有严重过错时可强制解除，像试用不符条件等，但要有证据且按程序。劳动者在用人单位违法时可强制解除，如未提供劳动保护等，可立即解除。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么强制解除劳动关系
强制解除劳动关系需符合法律规定情形，否则将面临法律风险。以下分用人单位和劳动者两方进行说明：
用人单位强制解除，即辞退员工，在员工存在严重过错时可行使单方解除权。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。但需有充分证据证明员工存在上述情形，且要遵循法定程序，如通知工会。
劳动者强制解除劳动关系，在用人单位出现特定违法情形时可行使。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位欺诈等致使劳动合同无效。劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
强制解除劳动关系必须依法进行，避免引发劳动纠纷和法律责任。
二、个人怎么解除劳动协议
个人解除劳动协议分不同情形处理：
- 协商一致解除：与用人单位沟通，双方就解除协议的相关事宜，如离职时间、工资结算、经济补偿等达成一致，签订解除劳动协议的书面文件，明确各自权利义务。
- 提前通知解除：若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知应保留送达证据，如通过邮政快递并注明文件内容。在通知期限内，按公司规定正常工作、办理交接。
- 立即解除：当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可立即解除劳动协议，无需事先告知用人单位。
个人解除劳动协议要依据法律规定和合同约定，避免违法解除承担赔偿责任。解除后，可要求单位出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。
三、企业怎么解除劳动关系
企业解除劳动关系需依据法律规定和程序进行，主要有以下几种方式：
1. 协商一致解除：企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
2. 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，企业可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。企业需有充分证据证明劳动者过错，并按照内部规章制度规定的程序处理。
3. 非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
4. 经济性裁员：企业出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可裁减人员，同时需支付经济补偿。
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