劳动罚款争议怎么解决？劳动罚款争议可通过四种途径解决：一是协商，劳动者与单位沟通，不合理可要求撤销罚款；二是申请调解，由调解组织促使和解；三是申请仲裁，仲裁委依事实审理裁决；四是诉讼，不服仲裁可向法院起诉。解决时要收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动罚款争议怎么解决
劳动罚款争议可通过以下途径解决：
第一，协商解决。劳动者与用人单位可自行沟通，明确罚款的依据和具体情况。若用人单位的罚款缺乏合理依据或违反法律规定，劳动者可要求其撤销罚款决定并返还已扣款项。
第二，申请调解。当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会遵循自愿、合法原则，促使双方达成和解协议。
第三，申请仲裁。劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依据相关法律法规和事实进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，双方需提供证据支持自己的主张。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。
劳动者在解决劳动罚款争议时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以维护自身合法权益。
二、终止劳动协议要赔偿吗
终止劳动协议是否需要赔偿，要依据具体情形判断：
- 用人单位无需赔偿的情形：若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订；或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付赔偿。
- 用人单位需支付经济补偿的情形：劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若用人单位违法终止劳动协议，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动仲裁是法院受理吗
劳动仲裁并非由法院受理，而是由劳动争议仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，设立在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市，也会根据需要在其他设区的市设立。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委收到申请后会进行审查，决定是否受理。若受理，会安排仲裁庭进行审理，作出仲裁裁决。
只有在当事人对仲裁裁决不服时，才可以自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。也就是说，法院受理的是对仲裁结果不服的劳动争议案件，而不是直接受理劳动仲裁申请。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁，法院一般不会直接受理劳动争议案件。
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