劳动协议甲方违约咋办？劳动协议甲方违约时，乙方可通过四种途径维权。先与甲方协商，要求其担责；协商无果可申请调解；调解不成或对方不履约，可申请仲裁；不服仲裁裁决可起诉。维权时乙方要注意保存相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动协议甲方违约咋办
当劳动协议中甲方违约时，乙方可通过以下途径维护自身权益：
1. 协商解决：乙方可与甲方直接沟通，指出其违约行为，要求按照协议约定承担违约责任，如继续履行协议、支付违约金等。这种方式能避免矛盾激化，节省时间和成本。
2. 寻求调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会依据事实和法律规定，促成双方达成调解协议。
3. 申请仲裁：调解不成或达成调解协议后甲方不履行的，乙方可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若甲方不履行，乙方可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，乙方可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，乙方需注意收集和保存相关证据，如劳动协议、工资支付记录、工作证等，以证明甲方的违约行为和自身的主张。
二、单位怎么解除劳动关系
单位解除劳动关系分不同情形，方法和要求各异：
1. 协商解除：与劳动者协商一致，可解除劳动关系。双方需签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容。
2. 劳动者过错解除：劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，单位可解除。单位要保留相关证据，制作解除通知并送达劳动者。
3. 无过失性辞退：有三种情形，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成变更协议。单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
4. 经济性裁员：单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁员时应支付经济补偿。
三、如何结束员工劳动关系
结束员工劳动关系需遵循合法合规的程序，主要有以下几种方式：
一、协商一致解除
用人单位与员工通过协商达成一致意见，签订解除劳动关系的协议，明确双方权利义务，包括工资结算、经济补偿等内容。
二、员工主动辞职
员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位应在员工离职时办理好工作交接、工资结算等手续。
三、用人单位单方解除
1. 过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据。
2. 非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，支付经济补偿。
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