证明员工旷工需要哪些证据？证明员工旷工需多方面证据，如考勤记录（电子、指纹、人脸识别等）、请假审批材料、工作沟通记录、证人证言、视频监控资料。收集证据要保证真实、合法、关联，形成完整证据链。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、证明员工旷工需要哪些证据
证明员工旷工，需提供多方面证据：
1. 考勤记录：这是证明旷工的直接证据，包括电子打卡记录、指纹打卡记录、人脸识别记录等。这些记录应清晰显示员工未在规定时间打卡上班或下班，且无请假审批记录。
2. 请假审批材料：企业有完善的请假制度，员工请假需按流程审批。若员工未提交请假申请或申请未获批准却未上班，相关的请假审批单、流程记录可证明其旷工。
3. 工作沟通记录：通过邮件、即时通讯工具等，与员工沟通工作安排，员工知晓工作任务却未到岗，相关记录可作为佐证。
4. 证人证言：同事、上级等目睹员工未上班的情况，其证人证言有一定证明力。证言应包括证人身份、与员工关系、目睹员工未上班的时间和具体情况。
5. 视频监控资料：企业内部的视频监控，若能显示员工未在工作岗位或未进入工作场所，可作为有力证据。
收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，形成完整证据链，以有效证明员工旷工事实。
二、旷工三天被开除能拿失业金吗
旷工三天被开除是否能拿失业金，需看是否符合领取失业金的条件。领取失业金要同时满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
旷工三天被开除，关键在于判定是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般情况下，旷工属于个人违反单位规章制度的行为，但如果单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法在先的情况，导致员工被迫以旷工形式离职，这种被开除可视为非本人意愿中断就业。
若单位不存在违法行为，员工单纯因旷工被开除，通常被认定为本人意愿中断就业，不符合领取失业金条件。
总之，要确定能否领取失业金，需依据具体情况判断是否符合上述领取条件，可向当地社保部门咨询或申请失业金，由其审核判定。
三、旷工被辞退需要我赔偿公司么
旷工被辞退，通常情况下员工无需赔偿公司，但存在特殊情形。
一般而言，旷工属于违反公司规章制度的行为。公司依据合法有效的规章制度辞退旷工员工，是行使自身管理权利，员工无需向公司作出赔偿。
不过，若员工旷工给公司造成了直接经济损失，公司有权要求员工赔偿。例如，因员工旷工导致公司的某个项目无法按时完成，从而遭受了合同违约损失；或者因岗位一时无人替代，致使生产停滞产生额外费用等。此时公司需要有充分证据证明损失的存在以及损失与员工旷工之间的因果关系。
另外，如果员工与公司签订的劳动合同中有关于旷工赔偿的合法约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么员工可能要按照约定进行赔偿。
所以，旷工被辞退是否需赔偿公司，要结合是否造成公司损失以及合同约定等情况判断。
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