签署劳动协议可以申请劳动仲裁吗？签署劳动协议后可申请劳动仲裁，劳动协议受劳动法律法规调整。产生如确认劳动关系、报酬等争议且符合受理范围时能申请。当事人要在规定时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签署劳动协议可以申请劳动仲裁吗
签署劳动协议后可以申请劳动仲裁。劳动协议本质上是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整。当劳动者与用人单位就劳动协议产生争议，符合劳动仲裁受理范围时，就可申请仲裁。
这些争议主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
申请劳动仲裁，当事人需在规定时效内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明双方当事人基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
二、终止劳动协议一般是什么情况下签订
终止劳动协议通常在以下几种情况下签订：
1. 劳动合同期满：这是常见情形，当劳动合同约定的期限届满，双方可以选择不再续签，此时签订终止劳动协议。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，需签订协议确认。
3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消失，劳动合同无法继续履行，用人单位应与其亲属等签订协议，明确劳动关系终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位主体资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，需与劳动者签订终止协议，并依法支付经济补偿。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：在这种情况下，用人单位无法继续经营，劳动关系自然终止，应签订协议并妥善处理后续事宜。
签订终止劳动协议时，用人单位和劳动者需明确各自权利义务，保障双方合法权益。
三、公司单方面解除劳动关系怎么应对呢
公司单方面解除劳动关系，劳动者可按以下方式应对：
1. 确认解除合法性：判断公司解除行为是否合法。若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿；若属违法解除，劳动者可主张赔偿。
2. 收集证据：保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及公司解除劳动关系的通知、聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。
3. 与公司沟通：与公司协商，要求其说明解除理由，表达自身诉求。若公司违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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