不提供劳动条件的认定赔偿标准？认定用人单位不提供劳动条件，可看是否未按合同提供劳动保护或擅自变更岗位地点。赔偿分两种：劳动者被迫解约，单位按工作年限付经济补偿；劳动者想继续履约，可要求单位提供条件，拒绝则可仲裁或诉讼索赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不提供劳动条件的认定赔偿标准
认定用人单位不提供劳动条件，可从以下方面判断：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如提供的工作环境存在安全隐患、缺乏必要劳动工具等；擅自变更劳动者工作岗位、工作地点，致使劳动者无法正常开展工作。
赔偿标准如下：
其一，劳动者被迫解除劳动合同的情况。若用人单位不提供劳动条件，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不愿解除劳动合同，可要求用人单位按照合同约定提供劳动条件。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求其继续履行合同，并赔偿因未提供劳动条件给劳动者造成的损失，如工资收入减少等。
二、不提供劳动条件且不辞退怎么办
用人单位不提供劳动条件且不辞退，劳动者可按以下方式维权：
第一，收集证据。收集能够证明用人单位未提供劳动条件的证据，如工作场所缺失必要设备、相关工作指令文件等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与单位沟通。以书面形式向用人单位提出异议，要求其按照劳动合同约定提供劳动条件，并留存好相关的沟通记录。比如通过邮件、信函等方式。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
通过以上合法途径，劳动者可以维护自身的合法权益，要求用人单位承担相应责任。
三、雇佣退休人员劳动关系如何处理
雇佣退休人员，其与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。处理相关问题时，应遵循以下要点：
第一，签订劳务合同。明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、医疗、劳动保护等条款，以减少纠纷。合同中需清晰约定报酬支付方式、时间，以及工作时间、休息休假等内容。
第二，劳务报酬。双方可自行协商确定报酬数额和支付方式，不受最低工资标准等劳动法律法规限制。但报酬应遵循公平合理原则。
第三，工作保障。虽然不适用工伤保险，但用人单位可通过购买商业保险，如雇主责任险，以降低退休人员在工作中受伤的风险和自身赔偿责任。
第四，纠纷解决。若发生纠纷，不适用劳动仲裁程序，双方可依据合同约定，通过协商、民事诉讼等方式解决。
总之，雇佣退休人员应按照劳务关系处理，通过合同明确权责，保障双方合法权益。
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