劳务合同工伤谁承担？劳务合同中工伤责任承担要依具体情况判断。提供劳务方因自身过错受伤需担责；接受劳务方有过错要赔偿。第三人致害，劳务方可向其追责或要求接受方补偿。纠纷可协商，不成则诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同工伤谁承担
劳务合同中工伤责任承担需根据具体情况判断。一般而言，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若因提供劳务一方自身过错导致受伤，其需自行承担一定比例责任。比如提供劳务者未按操作规范作业，疏忽大意引发事故，自身要担责。
若接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要安全防护措施等，接受劳务一方应承担相应赔偿责任。
此外，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
实践中，责任承担需结合双方的过错程度、行为与损害后果之间的因果关系等因素综合判定。当发生劳务合同工伤纠纷时，双方可先协商解决；协商不成，可通过民事诉讼途径，由法院根据事实和证据进行责任划分和裁判。
二、劳务合同的工伤认定
劳务合同关系中不存在工伤认定问题，因为工伤认定适用于劳动关系。在劳务合同里，提供劳务者受伤一般按民事侵权责任处理。
若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错，比如提供的劳动设备有安全隐患、指挥操作不当等，需对提供劳务者损害承担赔偿责任；提供劳务一方有过错，如未按规定操作、自身疏忽等，也应根据过错程度减轻接受劳务一方责任。
若提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
提供劳务者索赔时，需收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以证明损害事实、双方劳务关系及责任归属。必要时，可通过协商、调解或诉讼解决纠纷。
三、劳务合同工伤怎么办
劳务合同下遭遇工伤，可按以下步骤处理：
首先，确定赔偿责任主体。劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
其次，收集证据。包括劳务合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控视频等，这些证据对后续维权至关重要。
然后，与接受劳务方协商赔偿。依据收集的证据，结合实际损失，如医疗费、误工费、护理费等，和对方协商赔偿金额与方式。
若协商不成，可通过法律途径解决。向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求责任方承担相应赔偿责任。在诉讼过程中，要遵循法定程序，配合法院的审理工作。
此外，若符合条件，还可申请法律援助，以获得专业法律帮助，维护自身合法权益。
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