劳动合同到期不续签还需要辞职吗？劳动合同到期不续签通常无需辞职，这属自然终止。若单位提出不续签，要按工作年限给劳动者经济补偿。劳动者主动不续签分情况，单位降低条件时需补偿。合同到期后无需辞职，按要求办离职手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续签还需要辞职吗
劳动合同到期不续签，通常无需辞职。辞职一般指劳动者在合同期内主动向用人单位提出解除劳动关系。而合同到期不续签，是劳动合同自然终止的情形。
若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者主动决定不续签，分两种情况。一是单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿；二是单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，单位仍需支付经济补偿。
无论哪种情况，合同到期后，双方劳动关系自动结束，劳动者无需再履行辞职程序，但要按单位要求办理工作交接等离职手续。
二、单位违法解除劳动合同的赔偿标准
单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为 5000×4×2 = 40000 元。若劳动者月工资 20000 元，当地上年度职工月平均工资 5000 元，其月工资高于当地职工月平均工资三倍（15000 元），则单位支付的赔偿金为 15000×4×2 = 120000 元。
三、劳动合同到期不续签能要加班费吗
劳动合同到期不续签，若劳动者存在加班事实且用人单位未依法支付加班费，劳动者可以索要加班费。
依据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，需按照相应标准支付高于正常工作时间工资的报酬。无论劳动合同是否续签，只要劳动者能证明加班事实存在，用人单位就有支付加班费的义务。
劳动者要索要加班费，需提供加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，用以证明加班时间和加班事实。如果证据充分，即使劳动合同到期未续签，劳动者也可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，要求用人单位支付加班费。
不过，劳动争议有仲裁时效限制，劳动者应及时主张权利。若用人单位拒绝支付，劳动者可在规定时效内，凭借证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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