派遣工和劳务工的区别？派遣工和劳务工有多方面区别。法律关系上，前者涉及三方，后者两方；主体资格上，前者设立要求高；管理主体、合同性质、薪酬福利、风险承担也不同，如前者由用工单位管，签劳动合同等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、派遣工和劳务工的区别
派遣工和劳务工存在多方面区别：
- 法律关系：派遣工涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作。劳务工则只存在两方关系，劳务公司与劳动者签订劳务合同，劳动者为劳务公司提供劳务。
- 主体资格：劳务派遣单位必须是严格依照公司法设立，注册资本不得少于规定数额的法人实体。而劳务公司的设立要求相对较低。
- 管理主体：派遣工由用工单位管理，执行用工单位的规章制度。劳务工由劳务公司管理，劳务公司对其工作进行安排和监督。
- 合同性质：派遣工签订的是劳动合同，受劳动法调整，保障劳动者的各项权益。劳务工签订的是劳务合同，属于民事合同，受民法调整。
- 薪酬福利：派遣工的工资、福利等一般按照用工单位同岗位正式员工的标准执行。劳务工的薪酬则主要依据劳务合同约定，与劳务公司的经营状况相关。
- 风险承担：派遣工在工作中发生工伤等风险，一般由劳务派遣单位承担责任，用工单位承担连带赔偿责任。劳务工在工作中发生风险，通常按照劳务合同约定，由劳务公司承担相应责任。
二、劳务关系出车祸谁赔偿
劳务关系中出车祸，赔偿责任划分需分情况来看。
若劳务人员在提供劳务过程中发生车祸，接受劳务一方通常要承担赔偿责任。因为接受劳务一方对劳务活动有指挥、管理的权利和义务，劳务人员为其利益工作时受伤，接受劳务方应担责。但如果劳务人员存在故意或重大过失导致车祸，自身也需承担相应责任。
如果车祸是由第三人造成的，受伤的劳务人员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
若劳务人员在非工作时间、非因工作原因发生车祸，赔偿责任一般按照交通事故责任认定来确定。通常由肇事方根据其在事故中的责任比例承担赔偿责任，可能涉及车辆交强险和商业险的赔付。若肇事方是劳务人员自身，且无其他侵权人，损失通常由其自行承担。
三、劳务关系工亡怎么解决
劳务关系工亡与劳动关系工亡处理有所不同。劳务关系中，提供劳务一方因劳务死亡，接受劳务一方应根据过错承担相应责任。解决途径如下：
1. 协商赔偿：双方可就赔偿事宜进行协商。赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。协商过程中，要明确责任比例和赔偿金额。
2. 第三方调解：若协商不成，可寻求有关部门或第三方机构调解。如人民调解委员会等，他们会根据事实和法律，促成双方达成调解协议。
3. 提起诉讼：若调解仍无法解决，提供劳务一方家属可向法院提起诉讼。在诉讼中，需提供劳务关系、死亡原因等相关证据，由法院根据双方过错判定责任和赔偿数额。
需注意，与劳动关系不同，劳务关系不适用工伤保险。但如果接受劳务方为提供劳务者购买了商业保险，可通过保险理赔获得相应赔偿。
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