劳务派遣合同怎么签字？劳务派遣合同签字要遵循规范确保合法有效。签字主体要适格，劳动者需有完全民事行为能力，单位由法定代表人或被授权人签。要确保内容完整明确，签在正确位置，完成后劳动者留原件，有疑问可咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣合同怎么签字
劳务派遣合同签字需遵循一定规范以确保合同合法有效。
签字主体要适格。劳动者作为合同一方，需是具备完全民事行为能力的自然人；用人单位及劳务派遣单位要由法定代表人签字，若法定代表人不能亲自签字，需有合法有效的授权委托书，由被授权人签字。
签字时要确保合同内容完整、明确。仔细阅读合同各项条款，对工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键内容无异议后再签字。若有不明确或不合理之处，应及时与对方协商修改。
签字位置要正确。通常在合同结尾的“签字（盖章）”处签署本人真实姓名，且姓名要与身份证一致。同时，为防止合同被篡改，可在合同每一页下方空白处签字或加盖骑缝章。
签字完成后，劳动者应保留一份合同原件，以便在后续工作中维护自身合法权益。若对合同条款或签字有疑问，可咨询专业律师。
二、劳务合同怎样签才合法
签订合法的劳务合同，需从以下方面着手：
第一，合同主体要适格。双方应具备相应的民事行为能力，提供劳务者须具备提供劳务的能力，接受劳务一方有支付报酬等履行合同的能力。
第二，合同内容要合法。劳务合同的各项条款应符合法律法规规定，涵盖劳务内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等必要条款。报酬约定应明确具体，工作内容和地点需清晰界定。
第三，遵循平等自愿、协商一致原则。双方要在平等基础上，自主决定是否订立合同及合同内容，任何一方不得将自己意志强加给对方，不得存在欺诈、胁迫等情形。
第四，合同形式要合规。虽劳务合同可以口头形式，但为避免纠纷，最好采用书面形式，且双方签字或盖章确认。
第五，合同条款要公平合理。权利义务应对等，不能存在显失公平的情况，要充分保障双方合法权益。
签订合法劳务合同需确保主体适格、内容合法、遵循自愿平等原则、形式合规及条款公平，如此才能保障合同合法有效。
三、劳务合同怎么签字无效
劳务合同存在以下情形签字无效：
1. 主体不适格：若一方或双方不具备相应民事行为能力，如无民事行为能力人签订的劳务合同，自始无效。因为无民事行为能力人无法独立实施民事法律行为。
2. 虚假意思表示：双方以虚假的意思表示签订的劳务合同无效。例如，为了套取资金而签订虚假的劳务合同，这类合同并非双方真实意愿体现。
3. 违法违规：合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，签字也无效。如劳务合同约定的工作内容是从事违法活动，该合同必然无效。
4. 恶意串通：当事人恶意串通，损害他人合法权益的劳务合同无效。比如，雇主和雇员恶意串通，损害第三方债权人的利益。
5. 欺诈胁迫：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，合同无效。但若未损害国家利益，受欺诈、胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
当遇到合同是否无效的争议时，可通过协商解决，协商不成的，可通过法律途径，由法院认定合同效力。
以上是关于劳务派遣合同怎么签字的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
