没签合同解散可以补偿吗？没签合同公司解散，劳动者能否获补偿视情况而定。公司正常解散，未签合同劳动者或能获补偿，包括双倍工资及经济补偿；若劳动者有过错，公司可能无需补偿。劳动者可收集证据，通过协商或仲裁维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同解散可以补偿吗
没签合同公司解散，劳动者能否获得补偿需视具体情况而定。
若公司因经营问题等正常解散，即便未签书面劳动合同，劳动者依然可能获得补偿。首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，公司解散导致劳动关系终止，按规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者自身存在严重违反公司规章制度等过错行为，导致公司解除劳动关系，即便公司解散且未签合同，公司也可能无需支付补偿。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。
二、两年半没签合同怎么补偿
若劳动者两年半未与用人单位签订劳动合同，补偿情况如下：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此阶段最多可主张11个月的二倍工资差额。
其次，超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法解除或终止劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作两年半，正常经济补偿是2.5个月工资，违法解除的赔偿金则是5个月工资。
具体补偿计算需结合劳动者实际工资水平及工作情况确定，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
三、补偿年限没签合同有效吗
未签订合同，但补偿年限相关约定仍可能有效。
首先，需明确补偿年限的约定形式。若虽无书面合同，但存在口头约定，且双方对该口头约定的内容能达成一致，同时有相关证据（如聊天记录、通话录音、证人证言等）予以佐证，那么该约定在符合法律规定的情况下具有法律效力。
其次，即便没有明确的补偿年限约定，根据实际履行情况和法律规定也可能确定补偿年限。比如在劳动纠纷中，劳动者实际工作的时长可作为确定补偿年限的依据，依据劳动合同法相关规定来判定用人单位应给予的补偿。
再者，若双方事后对补偿年限以补充协议等书面形式进行明确，且内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，该约定同样有效。
不过，要注意的是，不同类型的法律关系对于补偿年限的规定和认定存在差异。在具体判断补偿年限约定是否有效时，要结合具体的法律关系性质、相关证据等多方面因素综合考量。
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