雇佣工人没签合同合法吗？雇佣工人不签合同不合法，用人单位应自用工起一个月内订立书面合同。超一个月不满一年未签要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。不签易引发纠纷，双方都有风险，应及时签约保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇佣工人没签合同合法吗
雇佣工人没签合同不合法。依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订书面合同会使双方权利义务不明确，易引发劳动纠纷。对劳动者而言，难以证明劳动关系，在工资支付、休息休假、社会保险等权益受损时，维权存在困难。对用人单位来说，一旦涉诉，将面临支付双倍工资等法律风险，还可能影响企业形象和正常运营。
所以，用人单位雇佣工人应及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
二、招聘工人没签合同违法吗
招聘工人没签合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
具体而言，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订书面劳动合同，既能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，也有利于用人单位规范管理，减少劳动纠纷。所以，用人单位招聘工人后，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律责任。
三、请工人没签合同工人摔伤谁负责
请工人没签合同，工人摔伤的责任承担需分情况判断。
若形成的是劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般由用人单位负责。依据《工伤保险条例》，用人单位应在规定期限内为受伤工人申请工伤认定。认定为工伤后，工人可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若形成的是雇佣关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，若工人自身存在过错，如未按操作规范行事等，需承担一定责任；若雇主存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，则雇主应承担相应责任。
所以，没签合同不影响责任认定，关键在于判断双方是劳动关系还是雇佣关系，以及各方是否存在过错。
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