公司没签合同怎么赔偿是正确的？公司未与员工签劳动合同要按情况赔偿：（一）超一月不满一年未签付双倍工资，最多付11个月；（二）满一年未签视为订立无固定期限合同且付双倍工资；（三）造成其他损失，用人单位要担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没签合同怎么赔偿是正确的
公司未与员工签订劳动合同，应根据不同情况进行赔偿：
（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，计算基数一般为劳动者当月应得工资。例如，员工月工资5000元，工作8个月未签合同，除正常发放工资外，还应支付额外7个月的双倍工资差额，即35000元。
（二）视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）若因未签合同给劳动者造成其他损失，如社会保险待遇损失等，用人单位也应承担相应赔偿责任。
二、公司没签合同怎么赔偿
用人单位自员工开始正式工作之日起到距离一年还剩超过一个月的情况下，尚未与该名员工签署具有法律效力的书面劳动合同，那么在这种情况之下，应该按月向该名员工支付两倍于正常薪资的经济补偿金。这里我们需要注意到，这个双倍替代性赔偿金的计算日期是从员工开始正式工作之日开始算起，满一个月的第二天就开始启动，结束期是在补签书面劳动合同之前的那一天。
需要特别说明的是，这种赔偿义务一般不会超过连续十一个月的时间。如果公司从员工开始正式工作之日起，直到距离一年还剩一个月的时候仍然没有与该名员工签订书面劳动合同，那么在这种情况下，可以被视为公司和员工已经自动达成了无固定期限的劳动合同，公司将必须承担相应的法律责任。
三、公司没签合同一告一个准吗
公司未签合同的情况，起诉并非绝对“一告一个准”，需具体情况具体分析。
一方面，如果存在公司确实未与员工签订书面劳动合同的事实，且员工能提供相应证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，那么员工胜诉的可能性较大。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，如果公司能举证证明已签订劳动合同，只是因某些特殊原因，如合同被员工故意隐匿、损毁等；或者员工无法提供有效证据证明与公司存在劳动关系，比如没有工资流水、工作记录等相关证据，那么员工的诉求可能难以得到支持。
此外，劳动争议案件还存在仲裁时效等法律问题。若员工超过仲裁时效才主张权利，即便公司存在未签合同的事实，也可能面临败诉风险。
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