没签合同的工作可以直接走人吗？没签合同的工作能否直接走人分情况。试用期提前三日、正式员工提前三十日通知可解除合同；单位有违法情形，劳动者可即时解除且获补偿。直接走人或损权益，建议按法律程序沟通处理离职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同的工作可以直接走人吗
没签合同的工作能否直接走人，需分情况看待。
从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签书面合同。一般而言，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；已过试用期的正式员工，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以即时解除劳动关系，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
在未签合同的情况下直接走人，可能面临自身权益受损风险，比如拿不到应得工资、难以主张未签合同的双倍工资赔偿等。所以，建议劳动者与用人单位妥善沟通，按法律规定程序处理离职事宜，以维护自身合法权益。
二、服装店没签合同直接走人可以吗
在服装店工作没签合同直接走人，需要区分不同情况。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同。如果服装店存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依据相关法律规定，可以随时通知用人单位解除劳动关系后直接走人，并且还可要求服装店支付经济补偿。
然而，若服装店不存在上述法定过错，劳动者直接走人则可能构成违法解除劳动关系。这种情况下，若给服装店造成损失，劳动者需承担赔偿责任。例如因突然离职导致服装店经营受影响，产生货物积压、客户流失等损失。
所以，没签合同也不能随意直接走人。建议劳动者先与服装店友好沟通，明确自己的权益和义务。若无法协商解决，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、在饭店上班没签合同可以告他吗
在饭店上班没签合同，是可以采取法律行动的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要进行维权，首先要收集能证明与饭店存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于确认劳动关系至关重要。
接着，可以先尝试与饭店老板协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书以及相关证据材料。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，没签合同的劳动者有权利通过合法途径争取自己的权益。
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