临时工没有劳动局证明怎么办？临时工无劳动局证明，可通过收集证据保障权益。如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位有纠纷，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，关键是收集保存好证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工没有劳动局证明怎么办
若临时工没有劳动局证明，可通过以下方法解决问题并保障自身权益。
首先，收集其他能证明劳动关系的证据。例如工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表；同事的证人证言等。这些证据可辅助证明临时工与用人单位存在事实劳动关系。
其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有劳动局证明，只要能证明存在事实劳动关系，临时工就享有相应权益。若因工作权益问题与单位产生纠纷，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
另外，也可申请劳动仲裁。准备好上述证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系，并主张合法权益，如工资、加班工资、经济补偿等。
总之，没有劳动局证明不影响临时工维护自身权益，关键在于收集和保存好相关证据。
二、申请劳动仲裁需要花钱吗现在
申请劳动仲裁目前不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
这一规定旨在减轻劳动者的维权成本，使劳动者在与用人单位发生劳动争议时，能够更便捷地通过仲裁途径解决纠纷。无论劳动者是因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同，还是因除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护等发生的争议，均可免费申请劳动仲裁。
不过，虽然仲裁本身不收费，但在仲裁过程中可能产生其他费用，比如聘请律师的费用、调查取证的费用等，这些费用需由当事人自行承担。
三、劳动法被辞退年假怎么补偿的
劳动者被辞退时，未休年假应依法获得补偿。根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位支付职工未休年休假工资报酬，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位需额外支付职工日工资收入的200%作为未休年假补偿。
若用人单位拒绝支付未休年假补偿，劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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