干了几个月没签合同怎么赔偿？劳动者工作几个月用人单位未签合同，用人单位应自用工超一个月不满一年的，向劳动者每月支付二倍工资，计算有起止时间。劳动者要收集证据，通过协商、投诉或仲裁主张权利，申请仲裁有一年时效，要积极维权获补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干了几个月没签合同怎么赔偿
若劳动者干了几个月用人单位未签合同，赔偿问题如下：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如工作了5个月未签合同，从第2个月开始计算，用人单位需支付4个月的二倍工资。
其次，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径主张权利。
再者，若申请劳动仲裁，需在规定时效内提出，一般时效为一年。仲裁过程中，仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相应赔偿。劳动者应积极维护自身合法权益，确保获得应有的补偿。
二、饭店用人三个月没签合同怎么赔偿
饭店用人三个月没签合同，劳动者有权获得相应赔偿。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在该案例中，饭店在用工一个月内未签合同属于违法行为，从第二个月起需支付双倍工资。因此，劳动者可要求饭店支付两个月的双倍工资差额赔偿。
劳动者要获取赔偿，需先收集能证明与饭店存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后，可先与饭店协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，需按照法定程序提交证据，阐述自身诉求，以维护自身合法权益。
三、工厂搬签没签合同怎么赔偿
工厂搬迁，未签合同的赔偿问题需分情况分析：
首先，关于未签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其次，针对工厂搬迁。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位需与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
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