签了合同提前十天离职算违约吗？签合同提前十天离职是否违约要视情况而定。若合同明确工作期限且无特殊情况，提前离职算违约；试用期提前三天通知、单位有过错时提前离职不算违约。违约可能担责，离职前应看合同，有疑问咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同提前十天离职算违约吗
签了合同提前十天离职是否算违约，需根据具体情况判断。
若劳动合同中明确约定了工作期限，且无特殊情形，劳动者提前十天离职，未按合同约定完成工作期限，一般构成违约。因为合同双方应按约定履行各自义务，提前离职违背了合同约定。
不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在几种特殊情况。一是在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可解除劳动合同，此时提前十天离职不算违约。二是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，提前十天离职也不构成违约。
若劳动者提前离职构成违约，可能需按合同约定承担违约责任，如支付违约金等。所以，劳动者离职前应仔细查看合同条款，判断自身行为是否违约。若有疑问，可咨询专业法律人士。
二、失业金勾了非自愿离职还能领吗
符合条件可以领取。领取失业金需同时满足一定条件，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
非自愿离职情形有多种，如劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同，包括过错性辞退、非过错性辞退；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同等。
若勾选非自愿离职且符合上述条件，即可申请领取失业金。申请时，一般要准备相关材料，如本人身份证明、就业失业登记证、原单位出具的终止或解除劳动关系证明等，到当地社保经办机构办理申领手续。
但如果实际是自愿离职，却勾选非自愿离职以骗取失业金，属于违法行为。社保经办机构会调查核实离职情况，一旦发现骗保行为，会责令退还已领取的失业金，情节严重的将依法追究法律责任。
三、离职四年了合同丢了可以补办吗
离职四年后合同丢失是否可以补办，需视具体情况而定。
一般来说，若用人单位有保存合同文本的制度和习惯，劳动者可尝试联系原单位，说明情况并请求补办或复印合同。根据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。虽已离职四年，但部分管理规范的单位可能仍保留合同。若单位愿意配合，可按其要求提供相关证明材料，办理补办或复印手续。
然而，若单位没有保存或因各种原因无法提供，补办合同就可能存在困难。不过，即便无法补办合同，也不意味着劳动者的权益无法保障。劳动者可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料在处理劳动纠纷、证明工作经历等方面，同样具有证明效力。
总之，先尝试联系原单位协商补办，若无法补办，可收集其他相关材料维护自身权益。
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