离职后可以解除劳动关系吗？离职是解除劳动关系的结果，离职行为完成，劳动关系即解除。员工主动离职分提前三十日书面通知、试用期提前三日通知及单位违法时随时解除等情形；单位辞退分法定与违法解除。离职后要办好交接与手续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职后可以解除劳动关系吗
离职意味着与用人单位结束工作关系，本质上就是解除劳动关系的一种结果。一般来说，离职行为完成时，劳动关系即已解除。
离职有不同情形。如果是员工主动提出离职，依照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在期满后劳动关系自然解除；处于试用期的员工提前三日通知，期满后劳动关系解除。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工可随时解除劳动关系。
若是用人单位辞退员工，符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位可单方解除劳动关系。但用人单位违法解除的，员工可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
离职后劳动关系通常已解除，不过需注意按规定办理工作交接、离职手续等，以确保解除程序合法合规。
二、离职后单位多久能解除合同
离职后单位解除合同的时间需根据具体情况判断。
若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，那么三十日或三日届满时，单位应及时解除合同。
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方达成解除协议后，单位应按协议约定时间办理解除手续。
当出现《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可立即解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律规定程序上，单位应在合理时间内解除合同，最长不超过劳动者离职后十五日完成相关手续办理。
三、离职赔违约金的合同有效吗
离职赔违约金的合同是否有效，需分情况判断。
若合同中约定的违约金是针对服务期或竞业限制条款，则可能有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若合同约定的违约金不属于服务期或竞业限制相关内容，比如仅以劳动者离职就要求支付违约金，这种约定因违反劳动合同法规定，限制劳动者的合法择业权，通常是无效的。
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