不签劳动合同书如何赔偿？用人单位不与劳动者签劳动合同要担责赔偿：超一月不满一年未签的，每月付二倍工资；满一年未签视为订无固定期合同，付相应二倍工资；给劳动者造成损害的，还应担赔偿责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同书如何赔偿
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者工作了3个月但未签合同，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
其三，若因用人单位不签劳动合同给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任，比如因未签合同导致劳动者无法享受相关社会保险待遇等损失，用人单位需予以赔偿。
二、签无期限劳动合同怎么签
签订无固定期限劳动合同，需满足一定条件并遵循相应程序：
条件方面：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
程序上：
当符合签订条件时，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位应在收到要求后的合理期限内，与劳动者进行协商，就劳动合同的具体条款达成一致。协商一致后，双方需在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。无固定期限劳动合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。
三、办理入职都要签劳动合同吗
办理入职时通常需要签订劳动合同。具体分析如下：
一是法律的明确规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者与用人单位双方合法权益的重要法律要求，旨在明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
二是对劳动者权益的保障。签订劳动合同能明确劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。例如，若未签订劳动合同，在发生工资拖欠、工伤等情况时，劳动者维权会面临诸多困难。
三是对用人单位的规范。对用人单位而言，签订劳动合同有助于规范管理，减少劳动争议风险。若不签订，可能面临劳动监察部门的处罚及支付双倍工资等法律后果。
综上所述，办理入职一般要签劳动合同，这是符合法律规定且对双方都有利的举措。
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